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          月薪3000交20年社保和月薪4000交15年社保,哪種拿到的養老金多?

          [日期:2023-04-25]   來源:煙道清洗  作者:滅蟑螂最好的方法   閱讀: 20[字體: ]

           社保是關系到我們每個人的問題,“繳費基數”和“繳費年限”哪一個影響更大呢?今天小編帶大家一起看看~

           
          01
           
          養老金如何計算?
           
          說到養老金,就不得不先說養老保險。養老保險作為“五險一金”中重要的一員,其實就是相當于每年在養老金賬戶里存錢,在退休之后,每月有一筆錢發給你,用來保障老年生活,發的這筆錢,就是養老金,也叫退休金!
           
          養老保險最大的一個特點就是,可以一直領!但是前提是,你要一直活著!并且,每年都會有所上漲,也就是說,你活得越久,領的錢就越來越多!可謂現代社會版的家有一老,如有一寶!
           
          我們交了這么多年的社保,最后能拿回來多少呢?
           
           
           
           
          養老金的計算公式:
           
          每個月到手的養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金
           
           
           
           
          注:計發月數依據退休年齡計算,50歲為195、55歲為170、60歲為139。
           
          下面我們舉個例子來理解一下。!
           
          小松2022年滿60歲退休,退休前剛好交了15年社保,共繳費119340元,其中個人賬戶的余額是:47736元。(此處省略計算過程一萬字...)
           
          假設當地當年的在崗職工月平均工資為5525元,他在當地平均工資的60%~300%之間,選擇了60%作為繳費基數。
           
           
           
           
          所以,小松第一個月的養老金是663元+343.42元=1006.42元。
           
          假設60歲的小松還能領養老金20年,領取的時長是:20×12個月=240個月。
           
          那么,小松退休后20年內,總共能領取的養老金總額是:
           
          1006.42×240=241540.8元
           
          當然啦,舉例只是供大家參考,具體的個人養老金根據當地工資水平、繳費年限等不同而有所差異。
           
          02
           
          月薪3000交20年VS月薪4000交15年
           
          通過上面的計算公式可以看到,影響養老金的主要因素就是“繳費基數”和“繳費年限”。那月薪3000繳費20年和月薪4000繳費15年,哪一種到手養老金更多呢?
           
          老規矩,我們還是舉例子來理解一下。!
           
          提前說明:
           
          為計算方便,個人賬戶未考慮利息。
           
          情形一個人累計繳費金額:3000×8%×12×20=57600元。
           
          情形二個人累計繳費金額:4000×8%×12×15=57600元。
           
          情形一:
           
          小松2022年滿60歲退休,假設當地當年的在崗職工月平均工資為5000元,公司按照其工資3000為繳費基數,也就是在當地平均工資的60%~300%之間,選擇了60%作為繳費基數。繳費20年,則:
           
           
           
           
          所以,小松第一個月的養老金是800元+414.39元=1214.39元。
           
          情形二:
           
          小松2022年滿60歲退休,假設當地當年的在崗職工月平均工資為5000元,公司按照其工資4000為繳費基數,也就是在當地平均工資的60%~300%之間,選擇了80%作為繳費基數。繳費15年,則:
           
           
           
           
          所以,小松第一個月的養老金是675元+414.39元=1089.39元。
           
          通過上述兩情形可以看出,繳費年限長的,最終到手的養老金更多。
           
          并且,在當前的經濟環境中,民營企業社保繳費基數幾乎都是按照最低比例繳納,因此在繳費基數上,實際上差別并不大,所以實務中亦是如此,年限越長,養老金越多!前提是,活的時間夠長!
           
          03
           
          交滿15年,還要繼續交嗎?
           
          對于這個問題,小編給大家的建議是,繼續交!原因有四:
           
          1、前面案例也說明了,繳費時間越長,你退休后能拿到的錢就越多;
           
          2、交社保的同時,公司也在幫你交(公司交的還更多)。如果你不交了,那公司的部分也停了,老板的便宜你也占不到了;
           
          3、養老金的多少,與當地的平均工資有關。如果你的工資低于當地平均工資水平,那你更要交了!因為你工作中只需繳納很少的養老保險,退休后反而能拿到較高的養老金。
           
          4、如果停止參保,那么其他的社保待遇就不能享受,比如醫保停了,去醫院看病就不能報銷。
           
          04
           
          社保未滿15年
           
          可以一次性補繳嗎?
           
          對于一次性補繳的問題,我們需要以2011年為分水嶺:
           
          情形一:2011年前參保的人
           
           
           
           
          首先,我們依據《社會保險法》第16條的規定,可以明確:
           
          參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金。
           
          那是不是可以一次性補齊嗎?
           
          根據人社部公布的《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第二條,明確規定了有關養老保險的補繳問題:
           
          參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費不足十五年的,可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的,可以一次性繳費至滿十五年。
           
          所以對于2011年以前參保的人員來說,如果延長繳費5年后,仍不足15年,可以一次性補繳。
           
          情形二:2011年以后參保的人
           
          答案也是肯定的,但是需要滿足一定的條件。
           
          如果存在“勞動關系存續期間應參加企業職工基本養老保險而未參保繳費”的情況,那么恭喜了,可以辦理一次性補繳費手續:
           
          (1)補繳年限3年以內:提供勞動合同、工資發放花名冊、招工表、考勤記錄等相關證明材料;
           
          (2)補繳3年以上:提供勞動合同、工資發放花名冊、招工表、考勤記錄等相關證明材料。
           
          (上述材料可能存在地區差異,具體以當地人社局規定為準)
           
          當然,對于補繳社保的人來說,根據人社部《關于進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》,再次強調了,靈活就業人員和個體工商戶不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。然后,明確對符合國家規定補繳養老保險的,應按社會保險法規定繳納滯納金。
           
          05
           
          不想一次性補繳,該怎么辦?
           
          如果參保人不想一次性補繳社保,那么有以下兩種措施:
           
          一、轉為居民社保
           
          假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間,選擇每年度補繳是不劃算的,也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。
           
          一些地方還可以一次性補繳,但這樣做一方面是處理起來麻煩,另一方面待遇也要低于職工社會保險。
           
          二、延遲退休
           
          如果你在我國達到法定退休年齡,而社會保險還沒有支付15年可以申請延遲退休,最多5年。當你延遲退休時,你可以一邊工作一邊繼續支付社保。
           
          當然了,目前國家正在漸進式實施延遲退休政策,到時候可能就不是想不想的問題了。
           
          三、停繳社保,取出錢來
           
          如果你還沒有交滿15年,但是又不想再花錢補繳的話,那么你可以申請退保。
           
          這樣你就可以不用再繼續繳納社保了,而且之前交的錢也會退給你。
           
          但是不太贊成大家用這種方式。因為這種方式有一個后果,就是退休之后,沒有辦法享受到醫保以及養老金的福利待遇。
           
          來源:財務第一教室,稅務大講堂,梅松講稅,稅臺,財務經理人,稅務經理人
           

          【免責聲明】本文圖文及觀點來源于網絡,如有侵權,請及時聯系13693001845,我們將在24小時內處理。
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